Het verbod op het vervullen van openstaande posities in een bedrijf wordt ook wel aangeduid als een “hiring freeze”. Dit beleid wordt vaak geïmplementeerd door bedrijven als een reactie op financiële moeilijkheden, herstructureringen, fusies of andere veranderingen in de organisatie.
Een hiring freeze betekent dat een bedrijf tijdelijk stopt met het aanwerven van nieuwe werknemers om openstaande posities in te vullen. Dit kan betekenen dat vacatures niet worden geadverteerd, sollicitatiegesprekken worden opgeschort of dat er geen nieuwe werknemers worden aangenomen, zelfs als er vacatures zijn.
Er zijn verschillende redenen waarom een bedrijf een hiring freeze zou implementeren. Ten eerste kan het een manier zijn om kosten te besparen. Door het aantal werknemers te beperken, kan een bedrijf geld besparen op salarissen, voordelen en andere kosten die gepaard gaan met het in dienst hebben van personeel.
Een hiring freeze kan ook worden ingevoerd als een manier om de stabiliteit van de organisatie te behouden tijdens een periode van verandering. Bijvoorbeeld, tijdens een fusie of overname kan het stoppen met aanwerven helpen bij het verminderen van de onzekerheid onder het personeel en het voorkomen van overbezetting.
Hoewel een hiring freeze kan helpen om de financiële gezondheid van een bedrijf te verbeteren, kan het ook negatieve gevolgen hebben. Het kan bijvoorbeeld leiden tot overbelasting van het bestaande personeel, waardoor ze meer werk moeten verzetten om het gat van openstaande posities op te vullen. Dit kan leiden tot burn-out, verminderde productiviteit en uiteindelijk tot het verloop van personeel.
In het algemeen is een hiring freeze een tijdelijke maatregel en zal het bedrijf op een gegeven moment weer beginnen met het invullen van openstaande posities. Het is belangrijk voor bedrijven om transparant te communiceren over de redenen voor het invoeren van een hiring freeze en om te zorgen voor de gezondheid en het welzijn van hun werknemers tijdens deze periode.