Het verbod op het vervullen van openstaande posten in een bedrijf met 12 letters wordt ook wel het “vacaturestop” genoemd. Dit betekent dat het bedrijf tijdelijk geen nieuwe werknemers aanneemt voor openstaande functies.
Een vacaturestop kan verschillende redenen hebben. Het kan bijvoorbeeld zijn dat het bedrijf te maken heeft met een financiƫle crisis en daarom kosten wil besparen door geen nieuwe werknemers aan te nemen. Ook kan het zijn dat het bedrijf reorganiseert en eerst wil kijken hoe de huidige werknemers ingezet kunnen worden voordat er nieuwe mensen worden aangenomen.
Een vacaturestop kan voor werknemers die op zoek zijn naar een baan natuurlijk vervelend zijn. Het kan betekenen dat zij langer moeten wachten voordat zij een geschikte functie vinden. Ook kan het voor het bedrijf zelf nadelig zijn, aangezien openstaande functies niet ingevuld worden en dit kan leiden tot overbelasting van het huidige personeel.
Het is belangrijk dat een vacaturestop goed gecommuniceerd wordt naar zowel de werknemers als externe sollicitanten. Op die manier weten zij waar zij aan toe zijn en kunnen zij eventueel op zoek gaan naar andere mogelijkheden.
Al met al kan een vacaturestop een tijdelijke maatregel zijn die nodig is voor het bedrijf, maar het is wel belangrijk dat er goed wordt nagedacht over de gevolgen en dat er transparant gecommuniceerd wordt over de redenen achter de vacaturestop.