De generatie geboren in de periode 1996-2010, ook wel bekend als Generatie Z, staat bekend om hun flexibele arbeidsvoorkeuren en de neiging om vaak in deeltijd te werken. Deze generatie is opgegroeid in een tijdperk van technologische vooruitgang en economische onzekerheid, waardoor ze andere prioriteiten en verwachtingen hebben als het gaat om werk.
Een van de belangrijkste redenen waarom Generatie Z vaak in deeltijd werkt, is omdat ze waarde hechten aan een goede balans tussen werk en privéleven. Ze willen graag genoeg tijd hebben om te genieten van hun vrije tijd, hun interesses na te streven en tijd door te brengen met vrienden en familie. Door in deeltijd te werken, hebben ze meer flexibiliteit en controle over hun eigen schema, wat hen in staat stelt om een gezonde balans te behouden.
Daarnaast heeft Generatie Z ook andere prioriteiten als het gaat om werk. Ze zijn vaak op zoek naar zingeving en voldoening in hun werk en willen graag bijdragen aan een betere wereld. Veel jongeren van deze generatie zijn dan ook geïnteresseerd in banen die hen de mogelijkheid bieden om een positieve impact te hebben, zoals bijvoorbeeld in de non-profitsector of de duurzaamheidssector. Door in deeltijd te werken, hebben ze vaak de ruimte om ook vrijwilligerswerk te doen of zich op andere manieren maatschappelijk in te zetten.
Daarnaast spelen ook financiële overwegingen een rol bij de keuze van Generatie Z om in deeltijd te werken. Door in deeltijd te werken, kunnen ze ervoor zorgen dat ze genoeg tijd overhouden voor bijvoorbeeld studie of persoonlijke ontwikkeling, terwijl ze toch een inkomen hebben om in hun basisbehoeften te voorzien.
Al met al is het niet verrassend dat Generatie Z naar verhouding vaak in deeltijd werkt. Door hun flexibele arbeidsvoorkeuren, focus op balans en voldoening in werk, en de behoefte aan financiële stabiliteit en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, is de keuze voor deeltijdwerk voor veel jongeren uit deze generatie een logische en bewuste keuze.