De Generatie Z, geboren tussen 1996 en 2010, staat bekend om hun voorkeur voor deeltijdwerk. Deze generatie hecht veel waarde aan een goede work-life balance en wil graag tijd overhouden voor hun persoonlijke interesses en hobby’s. Hierdoor kiezen zij vaak voor een baan in deeltijd, waarbij zij minder uren werken dan de traditionele fulltime werkweek.
Er zijn verschillende redenen waarom Generatie Z de voorkeur geeft aan deeltijdwerk. Een belangrijke factor is dat zij opgroeien in een tijd waarin flexibiliteit en zelfontplooiing steeds belangrijker worden. Door in deeltijd te werken, hebben zij meer vrijheid om hun eigen tijd in te delen en kunnen zij zich ook op andere gebieden ontwikkelen.
Daarnaast speelt ook de groeiende gig economy een rol. Veel jongeren kiezen ervoor om als freelancer te werken of om meerdere parttime banen te combineren, zodat zij meer afwisseling hebben en hun vaardigheden kunnen verbreden.
Hoewel deeltijdwerk voor Generatie Z veel voordelen met zich meebrengt, zijn er ook nadelen aan verbonden. Zo verdienen zij vaak minder dan hun fulltime werkende leeftijdsgenoten en hebben zij soms minder zekerheid op het gebied van arbeidsvoorwaarden en carrièreperspectieven.
Al met al is de voorkeur voor deeltijdwerk onder Generatie Z een reflectie van hun streven naar een gebalanceerd en flexibel leven, waarin zij ruimte hebben voor zowel werk als vrije tijd. Het is belangrijk dat werkgevers hier rekening mee houden en mogelijkheden bieden voor flexibele werkuren en deeltijdwerk, zodat deze generatie optimaal kan functioneren en zich kan blijven ontwikkelen.